Quelle est la différence entre une admonestation et une réprimande ?

Une admonestation est une forme de réprimande, mais elle est souvent exprimée de manière plus formelle et vise davantage à attirer l'attention sur le tort ou l'erreur commis, plutôt qu'à infliger une punition.

Comment peut-on répondre à une admonestation de manière appropriée ?

Il est important de recevoir une admonestation avec ouverture d'esprit et de prendre en compte les conseils ou les remarques qui sont faits. Une réponse appropriée peut être de reconnaître son erreur, de s'excuser si nécessaire, et de montrer sa volonté de faire mieux à l'avenir.

Quelles sont les conséquences d'une admonestation au travail ?

Les conséquences d'une admonestation au travail peuvent varier en fonction de la gravité de la faute commise et des politiques internes de l'entreprise. Cela peut aller d'un simple avertissement verbal à des mesures disciplinaires plus sévères, telles que des sanctions, des suspensions ou même un licenciement.

Synonymes de Admonestation : Dictionnaire de Synonymes en Français

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Autres synonymes de admonestation

avertissements
réprimandes
mise en garde

Définition

L'admonestation est un acte par lequel on avertit quelqu'un de son tort ou de son erreur dans le but de le réprimander ou de le corriger.
C'est une forme de réprimande ou de reproche qui vise à attirer l'attention de la personne sur ses actes ou son comportement.
Elle peut être exprimée de manière formelle ou informelle, mais son objectif principal est de mettre en garde ou d'avertir la personne concernée.

Exemples

Le professeur a fait une admonestation sévère à l'élève pour son manque de respect.
Son patron lui a adressé une admonestation pour son retard répété au travail.
L'admonestation de son ami l'a poussé à prendre conscience de ses erreurs.

Etymologie

Le mot "admonestation" vient du latin "admonestatio", dérivé du verbe "admonere" qui signifie "avertir" ou "exhorter".

Fréquence

ce mot est plutôt spécifique à des domaines tels que l'éducation, la gestion des ressources humaines, ou dans des contextes juridiques où il peut être utilisé pour désigner une réprimande formelle.

Usages courants

L'admonestation est généralement utilisée dans des contextes formels, tels que le milieu professionnel ou l'éducation, pour corriger des comportements indésirables ou des erreurs.

Traductions

Anglais : Admonishment

Espagnol : Amonestación

Allemand : Ermahnung

Italien : Ammonizione

Portugais : Admoestação

Forme grammaticale

nom

Prononciation

ad-mo-nes-ta-syon

Questions - Réponses :

En savoir plus sur Admonestation

Question : Quelle est la différence entre une admonestation et une réprimande ?
Réponse : Une admonestation est une forme de réprimande, mais elle est souvent exprimée de manière plus formelle et vise davantage à attirer l'attention sur le tort ou l'erreur commis, plutôt qu'à infliger une punition.

Question : Comment peut-on répondre à une admonestation de manière appropriée ?
Réponse : Il est important de recevoir une admonestation avec ouverture d'esprit et de prendre en compte les conseils ou les remarques qui sont faits. Une réponse appropriée peut être de reconnaître son erreur, de s'excuser si nécessaire, et de montrer sa volonté de faire mieux à l'avenir.

Question : Quelles sont les conséquences d'une admonestation au travail ?
Réponse : Les conséquences d'une admonestation au travail peuvent varier en fonction de la gravité de la faute commise et des politiques internes de l'entreprise. Cela peut aller d'un simple avertissement verbal à des mesures disciplinaires plus sévères, telles que des sanctions, des suspensions ou même un licenciement.

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