Les Synonymes de Compétence

icone loupe recherche
vague supérieure séparation
vague inférieure séparation
vague supérieure séparation

Définition

La compétence est la capacité d'une personne à exécuter une tâche ou à accomplir une activité de manière efficace et de haute qualité.
C'est le résultat de connaissances, d'expériences et de compétences techniques combinées.
Les compétences peuvent être acquises par l'éducation, la formation ou l'expérience professionnelle.

Exemples

  • Sa compétence en programmation lui a permis de résoudre rapidement le problème.
  • La compétence de cette équipe en matière de communication est reconnue par tous.

Expressions courantes

  • avoir une compétence particulière
  • mettre en avant ses compétences
  • développer ses compétences
vague inférieure séparation
vague supérieure séparation

Etymologie

Le mot compétence vient du latin 'competentia', qui signifie 'capacité' ou 'aptitude'.

Fréquence

La compétence est un terme couramment utilisé dans le contexte professionnel.

Usages courants

Le terme compétence est principalement utilisé dans le domaine professionnel et pour décrire les capacités et les qualifications d'une personne dans un certain domaine.

Traductions

Anglais : Competence

Espagnol : Competencia

Allemand : Kompetenz

Italien : Competenza

vague inférieure séparation
vague supérieure séparation

Forme grammaticale

nom

Prononciation

kɔ̃.pe.tɑ̃s

Questions - Réponses :

En savoir plus sur Compétence

  • Question : Quelle est la différence entre compétence et talent ?
  • Réponse : La compétence se réfère à la capacité acquise grâce à l'éducation, à la formation ou à l'expérience, tandis que le talent est une aptitude naturelle ou innée.
  • Question : Comment développer ses compétences professionnelles ?
  • Réponse : Il existe de nombreuses façons de développer ses compétences professionnelles, telles que suivre des formations, participer à des projets intéressants, trouver des mentors et pratiquer régulièrement dans son domaine d'expertise.
  • Question : Comment évaluer les compétences d'un candidat lors d'un entretien d'embauche ?
  • Réponse : Pour évaluer les compétences d'un candidat lors d'un entretien d'embauche, il est recommandé de poser des questions spécifiques sur ses expériences passées, ses réalisations, ses compétences techniques et de demander des exemples concrets de situations où il a utilisé ses compétences.
vague inférieure séparation