Quelle est la différence entre 'mesestimer' et 'sous-estimer' ?

Les deux mots sont similaires et peuvent être utilisés de manière interchangeable. Cependant, 'mesestimer' implique une évaluation erronée ou défavorable, tandis que 'sous-estimer' implique une évaluation insuffisante ou trop basse.

Peut-on mesestimer quelqu'un en lui donnant trop de responsabilités ?

Oui, en donnant à quelqu'un plus de responsabilités qu'il peut réellement gérer, on peut mesestimer ses capacités et provoquer un échec ou un surmenage.

Quels sont les effets de mesestimer les compétences d'un employé ?

Mesestimer les compétences d'un employé peut entraîner un manque de motivation, une inefficacité et une mauvaise estime de soi. Cela peut également conduire à un gaspillage de talents et à un manque d'opportunités de développement professionnel.

Synonymes de Mésestimer : Dictionnaire de Synonymes en Français

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Définition

Mésestimer signifie ne pas accorder à quelque chose ou à quelqu'un la valeur ou l'importance réelle qu'ils méritent.
C'est le fait de sous-évaluer, de minimiser ou de déprécier.
Cela peut être dû à une ignorance, à un manque d'attention ou à un préjugé.

Exemples

Il ne faut pas mesestimer le potentiel de cette jeune entreprise.
Ne vous mésestimez pas, vous avez beaucoup de talent.
Le professeur ne cesse de mesestimer les capacités de cet élève.

Expressions courantes

se mesestimer
ne pas se mesestimer
ne pas mesestimer quelqu'un

Etymologie

Le mot mesestimer vient du préfixe 'mes-' qui signifie 'mal' ou 'faire à contresens' et du verbe 'estimer' qui vient du latin 'aestimare' signifiant 'évaluer' ou 'juger'.

Fréquence

Ce mot est moins couramment utilisé et est plus spécifique à des contextes où l'estimation ou la valeur est importante.

Usages courants

Le verbe mesestimer est généralement utilisé pour exprimer le fait de sous-évaluer ou de minimiser la valeur ou l'importance de quelque chose ou de quelqu'un.

Traductions

Anglais : Underestimate

Espagnol : Subestimar

Allemand : Unterschätzen

Italien : Sottovalutare

Forme grammaticale

verbe

Prononciation

me.ze.sti.me

Questions - Réponses :

En savoir plus sur Mésestimer

Question : Quelle est la différence entre 'mesestimer' et 'sous-estimer' ?
Réponse : Les deux mots sont similaires et peuvent être utilisés de manière interchangeable. Cependant, 'mesestimer' implique une évaluation erronée ou défavorable, tandis que 'sous-estimer' implique une évaluation insuffisante ou trop basse.

Question : Peut-on mesestimer quelqu'un en lui donnant trop de responsabilités ?
Réponse : Oui, en donnant à quelqu'un plus de responsabilités qu'il peut réellement gérer, on peut mesestimer ses capacités et provoquer un échec ou un surmenage.

Question : Quels sont les effets de mesestimer les compétences d'un employé ?
Réponse : Mesestimer les compétences d'un employé peut entraîner un manque de motivation, une inefficacité et une mauvaise estime de soi. Cela peut également conduire à un gaspillage de talents et à un manque d'opportunités de développement professionnel.

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