Quelle est la différence entre sélectif et exclusif ?

Le terme sélectif fait référence à un choix basé sur des critères spécifiques, tandis que le terme exclusif suggère une exclusion ou une limitation à un certain groupe ou à certaines personnes.

Quels sont les avantages d'une approche sélective dans le recrutement ?

Une approche sélective dans le recrutement permet de trouver des candidats qualifiés et adaptés aux besoins d'une entreprise, ce qui peut conduire à une embauche réussie et à de meilleures performances globales.

Synonymes de Sélectif : Dictionnaire de Synonymes en Français

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Définition

Le mot sélectif désigne quelque chose qui est choisi ou réservé spécifiquement pour une certaine catégorie ou un certain groupe, en opposition à quelque chose de généraliste ou de commun.
Cela peut également faire référence à une méthode ou à un processus de choix basé sur des critères spécifiques.

Exemples

Il a une approche sélective dans ses recrutements.
La société a adopté une politique sélective en termes de partenariats.
L'examen est sélectif et ne retient que les meilleures candidatures.

Expressions courantes

tri sélectif

Etymologie

Le mot sélectif vient du latin *selectus*, qui signifie "choisi" ou "sélectionné".

Fréquence

Ce mot est couramment utilisé dans des contextes spécifiques.

Usages courants

Le terme sélectif est fréquemment utilisé dans différents domaines tels que les ressources humaines, les sciences, l'éducation, etc.

Traductions

Anglais : Selective

Espagnol : Selectivo

Allemand : Selektiv

Italien : Selettivo

Forme grammaticale

adjectif

Prononciation

se.lek.tif

Questions - Réponses :

En savoir plus sur Sélectif

Question : Quelle est la différence entre sélectif et exclusif ?
Réponse : Le terme sélectif fait référence à un choix basé sur des critères spécifiques, tandis que le terme exclusif suggère une exclusion ou une limitation à un certain groupe ou à certaines personnes.

Question : Quels sont les avantages d'une approche sélective dans le recrutement ?
Réponse : Une approche sélective dans le recrutement permet de trouver des candidats qualifiés et adaptés aux besoins d'une entreprise, ce qui peut conduire à une embauche réussie et à de meilleures performances globales.

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