Les Synonymes de Subordonné

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Définition

Qui est soumis à l'autorité ou à la dépendance d'une autre personne, d'une autre entité ou d'une autre chose.
Le subordonné agit sous la direction et le contrôle de son supérieur.

Exemples

  • Le subordonné exécute les ordres de son supérieur.
  • Le pouvoir de décision est entre les mains du supérieur, le subordonné n'a qu'un rôle consultatif.
  • Les tâches du subordonné sont définies par son supérieur hiérarchique.

Expressions courantes

  • être subordonné à
  • relation subordonné-supérieur
  • hiérarchie subordonnée
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Etymologie

Le mot 'subordonné' vient du latin 'sub-' (sous) et 'ordonare' (organiser, commander).

Fréquence

Ce mot est couramment utilisé dans le langage courant.

Usages courants

Le terme 'subordonné' est principalement utilisé dans le contexte de la relation de subordination au sein d'une hiérarchie.

Traductions

Anglais : Subordinate

Espagnol : Subordinado

Allemand : Untergeordnet

Italien : Subordinato

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Forme grammaticale

adjectif

Prononciation

sy.boʁ.dɔ.ne

Questions - Réponses :

En savoir plus sur Subordonné

  • Question : Quelle est la différence entre subordonné et supérieur ?
  • Réponse : Un subordonné est une personne ou une entité qui est soumise à l'autorité ou à la dépendance d'une autre personne ou entité. Un supérieur, quant à lui, est celui qui possède l'autorité sur les subordonnés.
  • Question : Quels sont les avantages et les inconvénients d'être subordonné ?
  • Réponse : Les avantages d'être subordonné peuvent inclure la sécurité de l'emploi, la possibilité d'apprendre et de progresser dans sa carrière, ainsi que le soutien et la guidance de son supérieur. Cependant, les inconvénients peuvent inclure une perte de liberté, une dépendance excessive et une pression pour se conformer aux attentes de son supérieur.
  • Question : Comment gérer efficacement une relation de subordination ?
  • Réponse : Pour gérer efficacement une relation de subordination, il est important de maintenir une communication ouverte et transparente, de respecter les limites professionnelles, de reconnaître et de valoriser les contributions du subordonné, et de fournir un feedback constructif et des opportunités d'apprentissage et de développement.
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