Quelle est la différence entre compensation et rémunération ?

La rémunération est un terme plus général qui englobe toutes les formes de paiement pour le travail, y compris le salaire, les primes, les avantages sociaux, etc. La compensation, en revanche, fait référence spécifiquement à la rémunération ou à l'indemnisation en cas de préjudice ou de désavantage.

Quand est-ce qu'une compensation est généralement accordée ?

Une compensation est généralement accordée dans les cas où un individu subit une perte ou un préjudice, que ce soit sur le plan physique, moral ou financier. Cela peut inclure des situations telles que les accidents du travail, les dommages matériels, les violations des droits, etc.

Quels sont les critères pour déterminer le montant d'une compensation ?

Le montant d'une compensation peut varier en fonction de nombreux facteurs, tels que la gravité du préjudice, les conséquences sur la vie de la personne, les pertes financières subies, etc. Dans de nombreux cas, des spécialistes tels que des avocats, des médecins ou des experts en évaluation peuvent être consultés pour évaluer le montant approprié.

Synonymes de Compensée : Dictionnaire de Synonymes en Français

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Autres synonymes de compensée

rétribuée
indemnisée
dédommagée
rémunérée

Définition

La compensation est l'action de rétablir l'équilibre en réparant une perte, une injustice ou un désavantage.
Lorsqu'on parle de compensation dans le domaine du travail, cela fait référence à la rémunération ou l'indemnisation d'un salarié en contrepartie de son travail ou des désagréments subis.

Exemples

Les employés seront compensés pour leurs heures supplémentaires.
Le licenciement a été compensé par une indemnité de départ.
La victime a reçu une compensation financière pour son préjudice.

Expressions courantes

compensée financièrement
compensée moralement
compensée matériellement

Etymologie

Le terme "compenser" est dérivé du latin "compensare", qui signifie "équilibrer" ou "corriger".

Fréquence

couramment utilisé

Usages courants

Le terme "compensé" est fréquemment utilisé dans le langage juridique et les discussions sur les conditions de travail.

Traductions

Anglais : Compensated

Espagnol : Compensado

Allemand : Ausgeglichen

Italien : Compensato

Forme grammaticale

adjectif

Prononciation

kɔ̃.pɑ̃.se

Questions - Réponses :

En savoir plus sur Compensée

Question : Quelle est la différence entre compensation et rémunération ?
Réponse : La rémunération est un terme plus général qui englobe toutes les formes de paiement pour le travail, y compris le salaire, les primes, les avantages sociaux, etc. La compensation, en revanche, fait référence spécifiquement à la rémunération ou à l'indemnisation en cas de préjudice ou de désavantage.

Question : Quand est-ce qu'une compensation est généralement accordée ?
Réponse : Une compensation est généralement accordée dans les cas où un individu subit une perte ou un préjudice, que ce soit sur le plan physique, moral ou financier. Cela peut inclure des situations telles que les accidents du travail, les dommages matériels, les violations des droits, etc.

Question : Quels sont les critères pour déterminer le montant d'une compensation ?
Réponse : Le montant d'une compensation peut varier en fonction de nombreux facteurs, tels que la gravité du préjudice, les conséquences sur la vie de la personne, les pertes financières subies, etc. Dans de nombreux cas, des spécialistes tels que des avocats, des médecins ou des experts en évaluation peuvent être consultés pour évaluer le montant approprié.

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