Quelle est la différence entre congédiable et irrévocable ?

Congédiable signifie que quelque chose ou quelqu'un peut être congédié ou licencié, tandis qu'irrévocable indique qu'une décision ou un contrat ne peut pas être révoqué ou annulé.

Est-ce que tous les employés sont congédiables ?

Non, certains salariés bénéficient d'une protection contre le congédiement abusif, comme les salariés protégés par un contrat à durée indéterminée ou les représentants du personnel.

Quelles sont les conséquences légales d'un congédiement abusif ?

Un employeur peut être condamné à verser des indemnités de licenciement, à réintégrer le salarié congédié ou à payer des dommages et intérêts en cas de congédiement abusif.

Synonymes de Congédiable : Dictionnaire de Synonymes en Français

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Autres synonymes de congédiable

renvoyable
excluable
répudiable
rejetable

Définition

Congédiable est un adjectif qui qualifie une personne ou une situation pouvant être congédiée ou licenciée.
Il désigne la possibilité de mettre fin à un contrat de travail ou à une relation professionnelle.
Ce terme est souvent utilisé dans le contexte des relations employeur-employé.

Exemples

Les salariés en période d'essai sont congédiables sans préavis.
La directrice a congédié plusieurs employés pour faute grave.
En cas de non-respect des clauses du contrat, le prestataire est congédiable.

Expressions courantes

congédier quelqu'un
être congédiable
congédiement abusif

Etymologie

Le mot 'congédiable' a pour origine le verbe 'congédier' qui provient du latin 'congediare'. Il est composé du préfixe 'con-' signifiant 'avec' et du verbe 'gedare' signifiant 'mettre à la porte'.

Fréquence

Ce mot est moins couramment utilisé et se rencontre davantage dans des contextes spécifiques.

Usages courants

Le terme 'congédiable' est principalement utilisé dans le domaine du droit du travail et des relations professionnelles.

Traductions

Anglais : Dismissable

Espagnol : Despedible

Allemand : Kündbar

Italien : Licenziabile

Forme grammaticale

adjectif

Prononciation

kɔ̃.ʒe.di.jabl

Questions - Réponses :

En savoir plus sur Congédiable

Question : Quelle est la différence entre congédiable et irrévocable ?
Réponse : Congédiable signifie que quelque chose ou quelqu'un peut être congédié ou licencié, tandis qu'irrévocable indique qu'une décision ou un contrat ne peut pas être révoqué ou annulé.

Question : Est-ce que tous les employés sont congédiables ?
Réponse : Non, certains salariés bénéficient d'une protection contre le congédiement abusif, comme les salariés protégés par un contrat à durée indéterminée ou les représentants du personnel.

Question : Quelles sont les conséquences légales d'un congédiement abusif ?
Réponse : Un employeur peut être condamné à verser des indemnités de licenciement, à réintégrer le salarié congédié ou à payer des dommages et intérêts en cas de congédiement abusif.

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