La démission est un acte par lequel une personne décide volontairement de quitter son poste ou de renoncer à une fonction ou à une responsabilité qu'elle occupait. Cela peut être motivé par diverses raisons telles que le manque d'épanouissement professionnel, des désaccords avec la direction, des opportunités meilleures ailleurs, etc. La démission est souvent formalisée par une lettre de démission adressée à l'employeur ou à l'autorité compétente.
Exemples
Il a annoncé sa démission lors de la réunion du conseil d'administration.
Sa démission a créé une grande surprise au sein de l'entreprise.
Après plusieurs années de service, elle a décidé de présenter sa démission.
Expressions courantes
démissionner
lettre de démission
Etymologie
Le mot démission provient du latin demissio, qui signifie "action de laisser tomber".
Fréquence
Couramment utilisé
Usages courants
Le terme démission est principalement utilisé dans le contexte professionnel pour désigner le fait de quitter volontairement un emploi ou un poste.
Traductions
Anglais : Resignation
Espagnol : Dimisión
Allemand : Rücktritt
Italien : Dimissione
Forme grammaticale
nom féminin
Prononciation
de.mi.sjɔ̃
Questions - Réponses :
En savoir plus sur Démissions
Question : Comment formaliser une démission ?
Réponse : La démission peut être formalisée par écrit, généralement sous forme d'une lettre de démission adressée à l'employeur ou à l'autorité compétente. Il est recommandé de préciser la date de fin de contrat et de rester professionnel dans sa formulation.
Question : Quelles sont les conséquences d'une démission ?
Réponse : Les conséquences d'une démission peuvent varier en fonction du contexte et des termes du contrat de travail. Dans certains cas, il peut y avoir un préavis à respecter, des indemnités à verser ou des droits à faire valoir. Il est important de se renseigner sur ses droits et obligations avant de démissionner.
Question : Peut-on se rétracter après avoir présenté sa démission ?
Réponse : En général, une démission est considérée comme définitive. Toutefois, il peut y avoir des situations exceptionnelles où il est possible de négocier une rétractation ou de trouver un terrain d'entente avec l'employeur. Il est recommandé de consulter un professionnel du droit du travail pour évaluer les options disponibles.
