Les Synonymes de Licenciable

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Définition

Le terme 'licenciable' désigne la capacité d'une personne à être licenciée de son emploi.
Cela signifie qu'elle peut être renvoyée ou congédiée de manière légale et justifiée.
Être licenciable signifie que l'employeur peut mettre fin au contrat de travail pour diverses raisons, telles que des performances insuffisantes, des comportements inappropriés ou une suppression de poste.

Exemples

  • Les travailleurs temporaires sont souvent licenciables à la fin de leur contrat.
  • L'employé licenciable a reçu un avertissement écrit pour ses retards répétés.
  • Dans certains pays, les fonctionnaires ne sont pas licenciables sauf pour des raisons graves.

Expressions courantes

  • être licenciable
  • devenir licenciable
  • rendre quelqu'un licenciable
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Etymologie

Le terme 'licenciable' provient du participe présent du verbe 'licencier', lui-même dérivé du mot latin 'licentia' qui signifie 'permission' ou 'autorisation'. Il fait référence à la possibilité de mettre fin à un contrat de travail avec un employé.

Fréquence

Ce mot est spécifique au contexte professionnel et est principalement utilisé dans les domaines liés à l'emploi et aux relations de travail.

Usages courants

Le terme 'licenciable' est couramment utilisé dans le domaine des ressources humaines et du droit du travail pour décrire la situation des employés pouvant être licenciés.

Traductions

Anglais : Dismissible

Espagnol : Despedible

Italien : Licenziabile

Allemand : Kündbar

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Forme grammaticale

adjectif

Prononciation

li.sɑ̃.sja.bl̥

Questions - Réponses :

En savoir plus sur Licenciable

  • Question : Quelles sont les raisons pour lesquelles quelqu'un peut être licenciable ?
  • Réponse : Les raisons varient selon la législation du travail de chaque pays, mais elles peuvent inclure des performances insatisfaisantes, des comportements inappropriés, des fautes graves ou une réduction des effectifs.
  • Question : Est-ce que tous les employés sont licenciables ?
  • Réponse : En général, la plupart des employés sont licenciables, sauf dans certains cas spécifiques, tels que les fonctionnaires disposant d'une protection de l'emploi ou les personnes avec un contrat à durée indéterminée qui ne peuvent être licenciées sans motif valable.
  • Question : Quelles procédures doivent être suivies lors d'un licenciement ?
  • Réponse : Les procédures peuvent varier selon les lois du travail de chaque pays, mais en général, un employeur doit fournir une notification écrite, une justification valable et respecter les délais de préavis pour licencier un employé.
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