Les Synonymes de Médiator

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Synonymes les plus proches du mot médiator

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Définition

Le médiateur est une personne ou une entité qui intervient pour faciliter la résolution d'un conflit entre différentes parties.
Il agit en tant que tiers impartial et veille à créer un espace de dialogue et de négociation.
Son rôle est de favoriser la compréhension mutuelle, de trouver des solutions équilibrées et de maintenir une atmosphère de coopération.

Exemples

  • Le médiateur a réussi à trouver un compromis acceptable pour toutes les parties.
  • Il est recommandé de faire appel à un médiateur pour régler les différends entre locataires et propriétaires.
  • La présence d'un médiateur peut faciliter la communication lors de négociations commerciales.

Expressions courantes

  • Être le médiateur d'un conflit
  • Jouer le rôle de médiateur
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Etymologie

Le mot 'médiateur' vient du latin 'mediator', qui signifie 'celui qui intervient entre deux parties'.

Fréquence

Le mot 'médiateur' est utilisé fréquemment dans les contextes professionnels et juridiques.

Usages courants

Le terme 'médiateur' est couramment utilisé dans les domaines de la médiation, du droit, de la diplomatie et des relations interpersonnelles.

Traductions

Anglais : Mediator

Espagnol : Mediador

Allemand : Vermittler

Italien : Mediatore

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Forme grammaticale

nom

Prononciation

me-di-a-tor

Questions - Réponses :

En savoir plus sur Médiator

  • Question : Quelle est la différence entre un médiateur et un arbitre ?
  • Réponse : Un médiateur intervient pour aider les parties à trouver un accord mutuellement acceptable, tandis qu'un arbitre prend une décision finale, qui s'impose aux parties.
  • Question : Quelles sont les qualités essentielles d'un bon médiateur ?
  • Réponse : Un bon médiateur doit être neutre, impartial, à l'écoute des parties et capable de faciliter la communication et la résolution de conflits.
  • Question : Quels sont les avantages de la médiation par rapport à un procès judiciaire ?
  • Réponse : La médiation offre la possibilité de résoudre un conflit de manière plus rapide, moins coûteuse et moins formelle. Elle permet également aux parties de conserver le contrôle et de trouver des solutions créatives et personnalisées.
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