Les Synonymes de Pistonnée

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Définition

Le terme "pistonnée" est utilisé pour décrire une personne qui bénéficie d'un favoritisme ou d'une influence pour obtenir un avantage ou une promotion, souvent au détriment de la méritocratie.
Cela peut se produire dans différents domaines tels que le monde professionnel, politique ou social.

Exemples

  • Elle a été pistonnée pour obtenir ce poste.
  • Ce candidat a été pistonné par un membre influent du parti politique.

Expressions courantes

  • être pistonné(e)
  • bénéficier d'un piston
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Etymologie

Le mot "pistonnée" est dérivé du verbe "pistonner", qui signifie littéralement "faire jouer ses relations pour obtenir un avantage". Il provient du terme "piston", qui désigne un levier mécanique servant à produire un mouvement.

Fréquence

Ce terme est fréquemment utilisé dans les discussions sur le favoritisme et l'inégalité des chances.

Usages courants

Le terme "pistonnée" est généralement utilisé dans un contexte négatif pour dénoncer une pratique injuste et favorisée.

Traductions

Anglais : Favored

Espagnol : Enchufada

Allemand : Vorteilhaft

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Forme grammaticale

adjectif féminin singulier

Prononciation

pi.stɔ.ne

Questions - Réponses :

En savoir plus sur Pistonnée

  • Question : Quelles sont les conséquences du pistonage dans la société ?
  • Réponse : Le pistonage peut entraîner une inégalité des chances et une perte de confiance dans les systèmes censés être basés sur le mérite. Cela peut également freiner le talent et l'innovation en favorisant les personnes influentes plutôt que les compétences réelles.
  • Question : Existe-t-il des lois pour lutter contre le favoritisme et le pistonage ?
  • Réponse : Dans de nombreux pays, il existe des lois contre la discrimination et le favoritisme dans certaines sphères, telles que l'emploi ou la passation de marchés publics. Cependant, il peut être difficile de prouver ces pratiques et de les prévenir totalement.
  • Question : Quelles sont les alternatives au favoritisme et au pistonage ?
  • Réponse : La promotion du mérite, la transparence dans les processus de sélection et l'égalité des chances sont des alternatives au favoritisme et au pistonage. Encourager une culture d'évaluation objective et impartiale peut contribuer à réduire ces pratiques.
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