Une recruteuse est une personne chargée de trouver et d'embaucher des candidats pour des postes vacants au sein d'une organisation. Elle est responsable du processus de recrutement, de l'évaluation des candidats, des entretiens d'embauche et de la sélection des meilleurs talents.
Exemples
La recruteuse a passé en revue des centaines de CV pour trouver le candidat idéal.
La recruteuse a organisé des entretiens pour évaluer les compétences des candidats.
La recruteuse a réussi à recruter un excellent candidat pour le poste.
Expressions courantes
Faire appel à une recruteuse professionnelle
Collaborer avec une recruteuse spécialisée
Engager une recruteuse expérimentée
Etymologie
Le terme "recruteur" vient du latin "re" qui signifie "de nouveau" et "crutare" qui signifie "crier" ou "appeler". Il vient de l'idée de chercher activement des personnes pour un poste en faisant connaître l'opportunité.
Fréquence
Couramment utilisé
Usages courants
Le terme "recruteuse" est généralement utilisé dans le domaine des ressources humaines et du recrutement.
Traductions
Anglais : Recruiter
Espagnol : Reclutadora
Allemand : Personalvermittlerin
Forme grammaticale
nom
Prononciation
[ʁɛkʁytøz]
Questions - Réponses :
En savoir plus sur Recruteuse
Question : Quelles sont les compétences nécessaires pour devenir recruteuse ?
Réponse : Les compétences nécessaires pour devenir recruteuse comprennent une capacité à évaluer les compétences des candidats, des compétences en communication, une capacité à travailler sous pression, une connaissance du marché du travail et des lois sur l'emploi, et un sens aigu de l'éthique.
Question : Quelle est la différence entre une recruteuse interne et une recruteuse externe ?
Réponse : Une recruteuse interne travaille directement pour l'entreprise et est responsable du recrutement des employés internes. Une recruteuse externe travaille pour une agence de recrutement ou en tant que consultante indépendante et est chargée de recruter des candidats pour différentes entreprises.
Question : Quelles sont les étapes du processus de recrutement ?
Réponse : Les étapes du processus de recrutement comprennent la définition des besoins de l'entreprise, la publication des offres d'emploi, la réception et l'examen des candidatures, les entretiens d'embauche, les évaluations des compétences, les vérifications des références, la sélection du candidat final et l'offre d'emploi.
